"1.职位分析与人才搜寻：建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；2.人才推荐与评估：进行职位分析，制定寻访方案，选择寻访渠道，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；3.候选人沟通与背景调查；与候选人沟通，进行背景调查，进行薪资谈判，提供Offer跟进，入职跟进等。"