岗位职责： 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、行政人事部部门管理工作。