1、全面负责公司人才的招聘工作； 2、根据现有编制及部门业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来 面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 12、根据部门用人需求招录合适人员，做好人员配置； 13、及时完成领导交办的各项临时性工作。